日前，沈阳市卫计委联合市人社、市财政印发了《2018年沈阳市全科医生特设岗位招聘工作实施方案的通知》以下简称《实施方案》，现将有关内容解读如下。
    一、《实施方案》的起草背景

为贯彻落实国家、省、市关于建立全科医生制度的意见精神，加强以全科医生为重点的基层卫生人才队伍建设，巩固和提升基层卫生服务保障水平，引导和鼓励优秀医疗卫生人才到基层医疗卫生机构从事全科医疗工作，为我市农村地区培养一批下得去、留得住、用得上、干得好的卫生人才，以缓解基层全科医生紧缺和无执业医师的问题。

二、《实施方案》的主要内容

包含三个方面：一是提出全科医生特岗计划招聘工作指导思想和制定了全科医生特岗招聘工作的工作目标；二是提出了岗位设置及职责，具体制定了招聘工作流程及人员管理等相关内容；三是从薪酬待遇、职称晋升、教育培训三个层次提出全科医生特岗招聘工作的激励与保障政策。

三、落实《实施方案》的有关要求

一是高度重视招聘工作，精心组织，各司其职，统筹协调，确保招聘及后续各项工作的顺利进行；二是要充分利用广播电视、平面媒体、网络、手机等多种形式，做好宣传、动员工作，让惠民政策获得行业和社会的理解和支持，争取更多符合报名条件的人员知晓并积极参与到招聘当中；三是财政部门应及时拨付补贴资金，会同卫生计生部门做好资金使用及管理工作，并应适当投入资金，用于全科医生特岗计划补贴，以提高特岗全科医生待遇和保障，增加岗位吸引力。卫计局应确保聘期内，特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准，享受所在区级公立医疗机构同类人员工资及保障待遇；四是做好招聘后续有关工作，严格按照时间节点组织区级公立医疗机构同招聘的特岗全科医生签订聘用合同，妥善办理入编及岗位聘用、工资发放等相关手续，做好将特岗全科医生派驻至政府办乡镇卫生院、开展岗前培训及执业注册变更等有关工作。