日前，沈阳市卫生健康委印发了《关于2020年“人才队伍建设年”工作实施方案的通知》，现将有关内容解读如下。
一、《人才队伍建设年工作实施方案》起草背景
全面贯彻落实习近平总书记在辽宁考察和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神，以贯彻落实党的十九大及十九届四中全会精神和习近平总书记关于人才工作重要指示精神为指导，全面落实《中共沈阳市委沈阳市人民政府关于印发〈沈阳市建设创新创业人才高地的若干政策措施〉的通知》要求，紧紧围绕“以人民健康为中心，打造便民利民惠民的高品质医疗卫生服务体系”这一目标，努力打造一支高素质的卫生健康人才队伍，为全市卫生健康事业持续发展提供人才保障和智力支撑。
二、《人才队伍建设年工作实施方案》主要内容
《方案》从三个方面开展“人才队伍建设年”工作。一是加强管理型人才选拔使用。结合全市卫生健康工作特点和新冠肺炎疫情防控的新形势，进一步完善干部选拔任用及交流任职的具体举措。优先选配具有专业背景的复合型领导干部，促进人岗相适、人事相宜。二是强化专业型人才招聘引进。通过高层次人才引进和公开招聘等渠道，吸引、培养一批高水平的医疗卫生专业学科人才，带动我市医疗卫生学科水平和服务能力提升。三是促进学术型人才聘请培育。依托市级科研中心的组建，促进卫生科研人才的聘请和引进，打造学术型人才队伍，为沈阳市科技创新提供充分的人才和智力支撑。
三、落实《人才队伍建设年工作实施方案》有关要求
建立有得于人才成长、促进优秀人才脱颖而出、科学规范的用人机制，为人才工作提供根本保障。进一步建立和完善新的人员管理制度，建立和形成人才引进评价的新机制。会同市委组织部、人社、科技等部门做好人才服务保障工作，在工作、生活上主动关心各类人才，强化编外人员同工同酬制度，保障人才待遇落实到位，让人才真正能够进得来、干得好、留得住。建立监督调度机制，加强对此项工作的监督指导，及时总结推广经验，保障各项工作全力推进。
辽公网安备 21010202000465号
