为深入实施“兴沈英才计划”政策，市卫生健康委以提升高层次人才医疗服务保障能力为重点，助力全市人才工作高质量发展。2022年，出台《沈阳市高层次人才医疗保障工作实施细则》，在原有13家定点医院的基础上，增开7家定点医院为人才提供医疗保障服务，通过完善A、B类高层次人才及其直系亲属就医“绿色通道”、针对人才健康状况设计个性化体检套餐、强化定点医院服务意识、手机“盛事通”App方便人才线上体检报名和预约就医等措施，为我市高层次人才提供优质、便捷、满意的个性化医疗保障服务，满足人才健康需求，进一步提升了高层次人才的医疗保障水平。

自主题教育开展以来，市卫生健康委在市委、市政府的坚强领导下，坚持党管人才原则，以人才“满意度”为着力点，继续探索更高品质、更有温度的人才医疗保障服务，实施医生主动联系制度、开展“贴身式”“管家式”服务等一系列举措，并持续深化校地合作，组织“健康进校园”系列活动，切实加强人才医疗保障服务的“硬实力”和“软实力”，打造人才贴身服务的“沈阳样本”，真正助力营造“拴心留人”的人才发展环境，加快推进新时代人才强市建设，在奋力推动新时代沈阳全面振兴、全方位振兴实现新突破中彰显“卫健担当”。截至目前，全市人才就医67人次，直系亲属就医48人次，均享受“一站式”服务。参加健康体检的人才共计3688人，参检率达到74.5%。

日前，为加强和改进我市人才工作，把调查研究成果转化为推动我市人才工作全面提升的实际成效，市卫生健康委党组书记、主任梁宏军会同市委组织部一行11人赴沈阳农业大学开展人才医疗保障情况调研。调研组聚焦我市人才工作总体情况和人才医疗服务落实情况，围绕“兴沈英才计划”政策落实、提升人才医疗保障服务水平等方面与沈阳农业大学党委及人才代表进行了深入交流，全面了解人才需求，为做优做实做细人才医疗保障服务做好支撑。座谈结束后，市卫生健康委组织专家义诊团队为农大高层次人才、教职员工进行健康讲座及义诊活动，引导人才增强自我保健意识，做好自我健康管理，进一步激励我市广大高层次人才服务全市经济社会高质量发展。